工作职责：

1. 负责集团招聘体系的搭建及招聘渠道的拓展；
2. 负责集团绩效管理及配套激励机制的建设；
3. 负责集团员工关系及与各社会机构的对接和交流；
4. 负责企业文化及人才培养等模块的管理和规划工作；
5. 推动开展组织设计及人员定岗定编等工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，6年以上人力资源从业经验；
2. 具有良好的协调能力、抗压能力及人际沟通能力，愿意将人力资源作为未来的职业发展方向。