工作职责：

1. 各部门培训需求的调查、分析，制订符合公司需求的培训计划；
2. 开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 
3. 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用维护外部培训资源；
4. 设计培训课程，因材施教、讲授培训课程； 
5. 针对培训学员的情况，及时调整培训思路和方法，以期达到最佳的培训效果； 
6. 针对具体的培训内容设计考核内容，组织具体的培训后考核；
7. 培训后对培训效果进行调查评估； 
8. 认真收集培训效果相关资料及考核资料，进行分析，为下次的培训做准备。

任职资格：

1. 语言表达流利，清晰，有一定的主持、培训经验；
2. 有空气能、家电、市场、培训经验；
3. 有一定的课件开发能力；
4. 形象气质佳，吃苦耐劳，能适应出差的工作性质。